公司搬迁,员工怎么赔偿

1.公司搬迁致合同无法履行，协商不一致解除合同时，公司要给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若新地址太远，员工通勤成本大增、生活受影响，可和公司协商补偿。
协商不成，可走劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期，公司决定搬迁，但新地址距离原工作地点很远，导致小朱通勤成本大幅增加，工作生活受到严重影响。公司认为劳动合同可继续履行，而小朱觉得无法继续履行合同，双方就解除合同事宜协商不一致。小朱要求公司给予合理补偿，公司却未按小朱期望支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方协商不一致解除合同的，公司需向员工支付经济补偿。小朱与公司就合同履行问题协商不成，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。