公司搬迁不给赔偿申请劳动仲裁需要哪些资料

一、公司搬迁不给赔偿申请劳动仲裁需要哪些资料

在向劳动争议仲裁机构提出申请之前，您必须备妥如下之文件提供证据支持：

首先是劳动合同，以此来证明您与特定企业之间确实存在着合法的劳务雇佣关系。

其次，您还需搜集到足够的证据，以展示企业已经进行了相应的搬迁行为，例如迁址公告、通知、相关报导等等。

此外，您还需要提供工资流水账单，以便清晰地反映出您的实际薪资收入状况。

同时，工作证件、考勤记录以及其他能够证明您在该企业中工作情况的相关材料也是必不可少的。

最后，如果您曾经与企业就赔偿事宜进行过商议并留下了相关的聊天记录或者电子邮件等书面证据，那么这些也应该被妥善保存并作为申请仲裁的重要依据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、公司搬迁不赔偿耗着你怎么办

由于公司的迁移行为，导致劳动合同履行困难，若公司未予以解约且无任何赔偿，此刻，劳工可采取以下途径以维护自身合法权益:

首先，向劳动行政管理部门进行投诉;

另外，向劳动争议调解机构提出调解请求也在考虑之列;

最后，假如以上两种方式均未能解决问题，还可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、公司搬迁不去怎么赔偿n+1

在企业因迁移而导致雇员无法正常上班的情况下，如果满足了法律规定的特定条件，那么该名雇员有权利取得"N+1"的赔偿。"N"代表该雇员在当前公司中所从事的工作年限，而每满一周年，就需要按照每个月的工资标准向该名员工支付相应的经济补偿。至于"1"，则是指在用人单位未提前30天以书面文件的方式通知到该雇员解除劳动关系的前提下，应当做出的赔偿。假如因为公司迁移的原因，使得劳动合同签订时所依赖的客观环境发生了重大改变，以至于劳动合同无法继续执行下去，经过用人单位与雇员之间的充分协商，仍然无法就变更劳动合同的内容达成共识的话，那么用人单位可以在提前30天以书面文件的形式通知到该雇员，或者额外支付给该雇员一个月的工资之后，依法解除劳动合同，同时还需要向该雇员支付经济补偿，也就是我们常说的"N+1"赔偿方案。然而，具体的赔偿金额还需要根据实际情况以及相关的证据材料进行综合评估和确认。

在申请劳动仲裁前，需准备劳动合同证明雇佣关系，搜集企业搬迁证据如公告、通知，提供工资流水账单，以及工作证件、考勤记录等。若有赔偿协商的书面证据，也应保存，以支持仲裁申请。