怀孕能不能申请停薪留职

1.怀孕女职工能否申请停薪留职，要根据具体情况判断。
2.从法律角度看，停薪留职不是法定制度。
不过，法律对女职工的孕期、产期和哺乳期给予特殊保护。
如果怀孕女职工想暂时离岗，可以和用人单位进行协商。
要是双方达成一致意见，就签订协议，在协议里明确停薪留职的相关内容，像停职的期限、薪酬待遇等。
3.要注意的是，用人单位没有一定要同意的义务。
要是协商不成功，女职工可以依法享受产假等法定待遇。
在产假期间，参加了生育保险的女职工，生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金来支付；
没参加生育保险的，用人单位要按照女职工产假前工资的标准支付。
4.所以，怀孕女职工遇到这种情况，要先和单位好好沟通，然后依据实际情况，通过合法合规的途径维护自己的权益。

案情回顾:

小丽怀孕后，因身体原因想暂时离岗，便向公司提出停薪留职申请。公司认为停薪留职没有相关法律规定，且会影响工作安排，拒绝了小丽的申请。小丽认为自己孕期需要调养，应得到公司支持。双方就小丽能否停薪留职产生争议。

案情分析:

1、法律上停薪留职并非法定制度，用人单位没有必须同意的义务。小丽虽处于孕期受法律特殊保护，但不能强制公司同意停薪留职。
2、若双方协商一致，可签订协议约定停薪留职相关事宜。协商不成时，小丽可依法享受产假等法定待遇，参加生育保险的生育津贴由基金支付，未参加的由单位按产假前工资支付。