劳动争议仲裁举证责任如何分配

劳动争议仲裁时，举证责任分配规则如下：
1.一般原则：
遵循“谁主张，谁举证”。
如果劳动者提出相关主张，就需要拿出证据来证明。
比如劳动者主张自己加过班，就得提供加班通知、考勤记录等材料。
而用人单位对于自己掌握管理的和争议事项有关的证据，要承担举证责任，像工资发放记录、员工考勤等。
2.特殊情况：
要是因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发了劳动争议，这时由用人单位负责举证。
3.举证期限：
当事人必须在规定时间内举证。
通常仲裁庭会指定举证期限，如果超过期限举证，又没有正当理由，仲裁庭可能不会采纳这些证据。
4.证据形式：
证据包括书证、物证、证人证言、视听资料等。
这些证据要符合法律规定的形式要求，并且要保证其真实性、关联性和合法性，这样才能在仲裁中发挥作用。

案情回顾:

小朱于某公司任职，公司以小朱违反规定为由将其辞退。小朱不服，认为公司是无故辞退，遂申请劳动争议仲裁。小朱主张自己工作认真并未违规，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司则坚称小朱存在违规行为，但双方均未及时提供有力证据。仲裁庭指定了举证期限，然而小朱因疏忽逾期提交了部分考勤记录作为证据。

案情分析:

1、依据“谁主张，谁举证”原则，小朱主张公司违法解除合同，本应提供证据证明自身无违规。但公司作出辞退决定，按特殊情况规定，公司应对辞退的合法性负举证责任。
2、仲裁庭指定了举证期限，小朱逾期举证且无正当理由，其提交的考勤记录可能不被采纳。双方提供的证据需符合书证等法定形式要求，且要保证真实性、关联性和合法性。