公司最长可以拖欠多长时间工资

1.工资支付要求
公司要按月及时足额给劳动者发放工资，不存在所谓“最长能拖欠多久”的说法，无故拖欠工资是违法的。
2.违法后果
按照相关法律规定，要是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，还可能责令支付赔偿金。
通常，工资得在约定支付日期发放。
3.劳动者维权方式
要是公司出现拖欠工资的情况，劳动者有办法维护自己的权益。
可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
通过这些方式，能要求公司支付拖欠的工资以及相应补偿。
4.公司责任
公司必须严格遵守规定，按时给劳动者支付工资，不能有拖欠行为，这样才能保障劳动者的合法权益，维护和谐的劳动关系。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司与他约定每月15日支付工资。然而，自上个月起，公司就无故拖欠工资。小朱多次向公司负责人小李询问，小李却称公司资金周转困难，需要延迟发放，但未说明具体时间。小朱认为公司不应无故拖欠工资，而公司则觉得资金问题导致延迟发放工资属无奈之举。

案情分析:

1、根据《劳动法》等相关法律法规，工资应当按月及时足额支付给劳动者，公司无故拖欠工资是违法的行为，不存在所谓“最长可以拖欠多长时间”的说法，该公司行为已违反法律规定。
2、小朱作为劳动者，若公司一直拖欠工资，他可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求公司支付拖欠工资及相应补偿。公司应严格按时支付工资，不能有拖欠行为。