拖欠工资超三个月能得到什么补偿

当用人单位拖欠工资超过三个月时，劳动者有多项权益可以主张。
1.足额支付拖欠工资：
用人单位需要把拖欠的工资一分不少地支付给劳动者。
2.经济补偿：
按照相关规定，要是用人单位没有及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时还能获得经济补偿。
具体补偿标准是，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
3.赔偿金：
如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位仍未支付，那么就需要按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下加付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，首先可以和单位协商解决。
要是协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱于2022年3月入职某公司。自2022年10月起，公司开始拖欠小朱工资，截至2023年1月已超三个月。小朱多次与公司协商支付工资事宜，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱认为公司应足额支付工资并给予相应补偿，而公司则认为等资金状况好转再支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位拖欠工资超三个月，小朱有权主张多项权益。公司应足额支付小朱被拖欠的工资。同时，因公司未及时足额支付劳动报酬，小朱可解除劳动合同并获得经济补偿，其在该公司工作超半年不满一年，应获一个月工资的经济补偿。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。