劳动纠纷起诉前必须仲裁吗

在劳动纠纷里，通常起诉前得先进行仲裁，也就是遵循“仲裁前置”原则。
这是由于劳动争议仲裁是劳动争议诉讼必须经历的程序。
劳动仲裁机构会对劳动争议进行居中裁决，给出具有法律效力的裁决书。
要是对仲裁裁决不满意，才能够在规定时间内到法院起诉。
比如，当劳动者和用人单位在工资支付等方面有了纠纷，要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁委经过审理后会作出裁决。
如果有一方不服，能在收到仲裁裁决书那天起的十五天内向法院起诉。
这么规定主要是为了快速且专业地解决劳动纠纷，既让当事人少些麻烦，又能合理利用司法资源。
不过，也有特殊情况。
要是劳动者拿着用人单位的工资欠条直接去法院起诉，而且诉讼请求跟劳动关系的其他争议无关，那就会被当作拖欠劳动报酬争议，不用经过仲裁程序。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，与公司就工资支付问题产生纠纷。小朱认为公司未足额支付工资，而公司则称已按照规定发放。小朱打算直接向法院起诉，公司却指出应先进行劳动仲裁。双方就是否需要先仲裁产生争议。最终小朱先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁委作出裁决后，小朱对结果不服，欲向法院起诉。

案情分析:

1、一般情况下，劳动纠纷遵循“仲裁前置”原则，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，目的是快速、专业解决纠纷，减少当事人诉累，合理配置司法资源。小朱与公司的纠纷应先仲裁，符合这一原则。
2、若小朱以公司的工资欠条为证据直接向法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可视为拖欠劳动报酬争议，可不经过仲裁程序，但本案未体现此特殊情况。