讨要自己工资怎么就成了敲诈勒索

1.正常讨薪通常不构成敲诈勒索
正常讨要自己的工资，一般不会被认定为敲诈勒索。
敲诈勒索是以非法占有为目的，对他人使用恐吓、威胁或要挟的方法，非法占有他人公私财物的行为。
2.正常讨薪是合法权利
劳动者有正常讨薪的合法权利，可以通过合理途径主张工资，比如与用人单位协商，直接表达自己的诉求；
也可以向劳动监察部门投诉，借助政府部门的力量解决问题；
还能申请劳动仲裁，让专业机构来判定工资支付情况，这些都在法律允许的范围内。
3.可能涉嫌敲诈勒索的情况
若劳动者以威胁用人单位的方式讨薪，像扬言公开其负面信息，迫使单位支付远超应得的工资数额，并且主观上有非法占有额外钱财的故意，那就可能涉嫌敲诈勒索。
4.判断是否构成敲诈勒索的关键
判定是否构成敲诈勒索，关键要看讨薪手段是否合法合理，以及是否有非法占有的主观故意。

案情回顾:

小何是一名劳动者，在某公司工作一段时间后，公司未支付其工资。小何先是与公司协商，公司未给出明确答复。之后，小何扬言要公开公司一些业务违规的负面信息，以此威胁公司支付工资，且要求支付的金额远超其应得工资。公司认为小何的行为构成敲诈勒索，双方产生争议。

案情分析:

1、正常讨薪是劳动者的合法权利，小何起初与公司协商的行为在法律框架内。但他之后以公开公司负面信息威胁公司，且索要远超应得工资的行为，存在非法占有额外钱财的可能性。
2、判定是否构成敲诈勒索，关键在于讨薪手段是否合法合理、有无非法占有的主观故意。小何后续的行为若主观上存在非法占有的故意，就可能涉嫌敲诈勒索。