没合同没证据拖欠工资咋办

在现实生活中，即使没有签订合同、缺乏有力证据，被拖欠工资的劳动者依然可以通过合法途径维护自身权益。
首先，要尽可能收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
例如，工作证是证明你在该单位工作的直接凭证；
考勤记录能体现你为单位付出劳动的时间；
同事的证言可以从旁佐证你的工作情况；
与老板的聊天记录中若涉及工资相关内容，也是重要证据；
即便工资支付的转账记录不是完整工资数额，也能作为曾有工资发放的证明。
接下来，有几种有效的维权措施。
其一，向劳动监察部门投诉，他们具备相应权力，会对用人单位展开调查，若查证属实，会责令单位支付拖欠的工资。
其二，申请劳动仲裁，仲裁委受理后，会依据双方提供的证据审理案件。
如果用人单位无法证明已支付工资，就要承担不利后果。
如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
不过，劳动者一定要及时维权，因为超过仲裁和诉讼时效，可能会丧失维权机会。

案情回顾:

小何在一家小公司工作数月，公司未与其签订劳动合同，也未按时发放工资。小何多次索要无果，公司称小何并非正式员工，不应支付工资。小何虽无合同，但有工作证、与老板的聊天记录等，他决定通过法律途径维权，追讨被拖欠的工资。

案情分析:

1、小何虽无劳动合同，但工作证、聊天记录等可证明其与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。依据法律，这些证据能在维权中发挥作用。
2、小何可先向劳动监察部门投诉，该部门会对公司调查处理。也可申请劳动仲裁，若公司无法举证已支付工资，将承担不利后果。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，但需注意时效问题。