企业拖欠一年工资可以起诉吗

1.劳动者有权起诉：
当企业拖欠工资长达一年，劳动者完全可以通过法律途径起诉企业。
工资是劳动者付出劳动应得的报酬，按时足额发放工资是企业的基本义务。
企业拖欠工资的行为构成违约，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律来维护自己的权益。
2.起诉准备与流程：
劳动者起诉前，要准备好能证明劳动关系以及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
劳动纠纷需先经过劳动仲裁程序，之后才能向法院提起诉讼。
法院通常会判决企业支付拖欠的工资，还可能让企业支付逾期支付工资产生的利息等损失。
3.解决建议与时效问题：
建议劳动者先尝试与企业协商解决工资拖欠问题。
若协商不成，应尽快采取法律手段。
需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道自身权利被侵害之日起算。
不过，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。

案情回顾:

小许在一家企业工作，企业却拖欠了他一年工资。小许多次与企业协商支付工资事宜，企业以各种理由推诿，小许认为企业这种行为严重损害了自己的权益，决定通过法律途径解决，双方就工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、从法律层面讲，工资属于劳动报酬，企业有按时足额支付的义务，该企业拖欠工资构成违约，小许有权依据《劳动合同法》等法规维权。
2、小许起诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，且要先经过劳动仲裁前置程序，之后可向法院起诉，通常能要求企业支付拖欠工资及逾期利息等损失。同时，虽劳动争议仲裁时效一般为一年，但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限制。