拖欠工资能获得什么赔偿项目

当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者有权获得以下赔偿：
1.足额工资支付：
用人单位必须支付拖欠期间的全部工资，这是劳动者应得的劳动报酬。
2.经济补偿：
按照《劳动合同法》规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年，用人单位需支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.赔偿金：
若用人单位在规定时间内逾期不支付工资，将被责令按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到工资拖欠问题时，要及时收集相关证据，比如劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录能反映工作时长等。
之后可通过合法途径维权，首先可以尝试与单位协商解决；
若协商无果，可向劳动监察部门投诉；
还能申请劳动仲裁，让法律保障自身权益。

案情回顾:

小许入职一家公司，每月工资5000元。公司开始拖欠工资。小许多次与公司协商，公司仍未支付。小许认为公司应支付拖欠工资并给予相应赔偿，而公司却以资金周转困难为由拒绝赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位拖欠工资，需足额支付小许的工资，共计20000元。小许工作一年零三个月，公司应支付一个半月工资的经济补偿，即7500元。
2、若公司逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许应及时收集劳动合同、工资条等证据，通过合法途径维权。