劳动仲裁强制执行立案要什么材料

劳动仲裁强制执行立案，要准备好以下材料：
1.强制执行申请书：
详细写明申请人和被申请人的基本信息，像姓名、地址、联系方式等；
写清楚执行依据，也就是仲裁裁决书的案号等；
还要明确申请执行的事项，比如要求支付的金额、履行的义务等，以及相关的事实和理由。
2.仲裁裁决书：
必须是已经生效的裁决。
只有生效的裁决才有强制执行的效力。
3.申请人身份证明：
可以提供身份证复印件等能证明自己身份的材料。
4.被申请人身份信息材料：
如果被申请人是企业，需要提供企业营业执照副本复印件；
若是自然人，则提供身份证复印件。
5.其他可能需补充的材料：
例如送达回证等能证明仲裁裁决已生效的文件。
材料准备齐全后，向有管辖权的人民法院提交申请。
法院会对提交的材料和具体情况进行审查，决定是否立案。
立案后，法院会按照法定程序推进执行进程，这样能保障申请人的合法权益得以实现。

案情回顾:

小许与某公司因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁机构作出了对小许有利的裁决。然而，该公司在裁决生效后却拒不履行。小许决定申请强制执行，但不清楚需要准备哪些材料。他自行准备了部分材料后向法院提交，却被告知材料不齐全无法立案，双方就所需材料的完整性产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，劳动仲裁强制执行立案需准备多项材料。小许申请时应提供强制执行申请书，写明自身与公司基本信息、执行依据及申请事项等。同时，还需有生效的仲裁裁决书、自己的身份证明、公司的身份信息材料。
2、若存在送达回证等证明仲裁裁决已生效的文件，也需作为补充材料一并提交。小许只有准备齐全这些材料，向有管辖权的法院申请，法院才能审查立案并推进执行进程，保障其合法权益。