申请劳动仲裁强制执行要备啥资料

申请劳动仲裁强制执行，需准备多类资料并向有管辖权的法院提出申请。

1.强制执行申请书需包含申请人与被申请人信息、申请执行事项等内容，明确执行诉求。
2.生效的劳动仲裁裁决书或调解书，用以证明仲裁结果已生效，这是申请执行的基础依据。
3.申请人身份证明，自然人提供身份证复印件，法人或其他组织提供营业执照副本复印件和法定代表人身份证明。
4.被申请人基本信息资料，自然人提供身份信息，法人或其他组织提供工商登记信息。
5.若委托他人申请，要提交授权委托书及代理人身份证明。
6.提供被申请人财产线索材料，便于法院顺利执行。

建议申请人仔细核对资料内容，确保准确无误，及时提交到有管辖权的法院，以推动强制执行程序顺利进行。

法律分析：
（1）强制执行申请书是启动执行程序的关键文件，清晰写明申请人与被申请人信息、申请执行事项等内容，能让法院准确了解执行需求。
（2）生效的劳动仲裁裁决书或调解书是执行依据，只有证明仲裁结果已生效，法院才会受理强制执行申请。
（3）申请人身份证明用于确认申请人的身份，不同主体所需证明材料不同，保证申请的合法性。
（4）被申请人的基本信息资料有助于法院确定执行对象，无论是自然人还是法人等组织，准确的信息是执行的基础。
（5）委托他人申请时，授权委托书及代理人身份证明是确保委托行为合法有效的必要材料。
（6）提供被申请人财产线索材料，可提高法院执行效率，更快实现申请人权益。向有管辖权的法院申请，才能保证执行程序顺利进行。

提醒：
准备资料时要确保内容准确完整，不同案件情况可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）仔细核对资料完整性：按照要求认真检查各项资料是否齐全，比如强制执行申请书的内容是否准确无误，申请人与被申请人信息有无遗漏，申请执行事项是否清晰等。
（二）确保资料真实性：提供的所有资料都要真实有效，不能有虚假内容，否则可能影响执行申请。
（三）及时补充材料：若在申请过程中，法院要求补充其他相关资料，要尽快准备并提交。
（四）选择合适法院：向有管辖权的法院申请强制执行，避免因管辖问题耽误时间。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

申请劳动仲裁强制执行，需准备的资料如下：
1.写清申请人和被申请人信息、申请执行事项的强制执行申请书。
2.能证明仲裁结果生效的裁决书或调解书。
3.申请人身份证明，自然人交身份证复印件，法人或组织交执照副本复印件和代表人身份证明。
4.被申请人基本信息，自然人是身份信息，法人或组织是工商登记信息。
5.委托他人申请时需授权委托书和代理人身份证明。
6.方便执行的被申请人财产线索材料。准备好后向有管辖权的法院申请。

结论：
申请劳动仲裁强制执行，需准备强制执行申请书、生效的仲裁裁决书或调解书、申请人身份证明、被申请人基本信息资料、委托申请时的授权委托书及代理人身份证明、被申请人财产线索材料，然后向有管辖权的法院申请。
法律解析：
强制执行申请书能明确申请人与被申请人信息及申请执行事项，是启动强制执行程序的重要依据。生效的劳动仲裁裁决书或调解书则确保仲裁结果具有可执行性。申请人身份证明用于确认申请人的主体资格，不同主体需提供相应证明。被申请人基本信息资料方便法院确定执行对象。若委托他人申请，授权委托书及代理人身份证明可保证委托的合法性与有效性。被申请人财产线索材料有助于法院顺利执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，满足这些条件并准备好资料，才能向有管辖权的法院申请劳动仲裁强制执行。如果在准备资料或申请过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。