能否直接起诉个人老板拖欠工资的行为

在处理工资拖欠纠纷时，起诉流程需根据不同情况而定，一般不能直接起诉，通常要先经过劳动仲裁前置程序。
老板有营业执照
当个人老板有营业执照时，其属于合法的用人单位，和劳动者形成的是劳动关系。
如果出现工资拖欠纠纷，劳动者不能直接去法院起诉。
按照规定，应先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
若劳动者对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼，通过法院来进一步解决纠纷。
老板无营业执照
要是个人老板没有营业执照，就属于非法用工主体，此时双方形成的是劳务关系。
在这种情况下，劳动者可以直接向人民法院起诉，要求老板支付拖欠的工资。
不过，在起诉前要准备好相关证据，比如劳务合同、工作时的记录、工资条等，这些证据能证明劳务关系的存在以及工资的具体数额，有助于劳动者维护自身权益。

案情回顾:

小许受雇于小胡工作，工作结束后小胡拖欠小许工资。小许欲通过法律途径维权，但对于是直接起诉还是先仲裁产生疑问。经了解得知，若小胡的经营有营业执照，双方形成劳动关系，应先仲裁；若小胡无营业执照，双方是劳务关系，可直接起诉。而小胡有无营业执照成了争议焦点。

案情分析:

1、若小胡有营业执照，其为合法用人单位，与小许形成劳动关系。依据法律规定，发生工资拖欠纠纷，小许需先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可在收到裁决书之日起十五日内起诉。
2、若小胡无营业执照，属于非法用工主体，与小许形成劳务关系。小许可直接向法院起诉，要求小胡支付工资，但要准备好能证明劳务关系及工资数额等的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等。