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（一）未签书面劳动合同且用工超过一个月不满一年的，劳动者可随时通知用人单位离职，同时有权要求单位支付双倍工资。
（二）处于试用期的，即使未签合同，提前三日通知用人单位即可离职。
（三）已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动关系。
（四）为避免后续纠纷，建议通过邮件、短信等书面形式发送离职通知，并留存相关证据。
（五）离职时可要求单位一次性结清工资，若单位拒绝支付双倍工资或拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订书面劳动合同的情况下，劳动者可直接通知用人单位离职。若单位从用工之日起超过一个月未签合同，劳动者有权随时离职，还能要求单位支付双倍工资。
还在试用期的，提前三天通知单位即可；已过试用期的，需提前三十天用书面形式告知单位离职。
为避免后续纠纷，建议通过邮件或短信发送书面离职通知并留存证据。离职时可要求单位一次性结清工资，若单位拒绝支付双倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
结论：未签合同离职可分情况通知，有权要求双倍工资，建议书面通知留存证据。
法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可随时通知用人单位离职，并有权要求支付双倍工资。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职；已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动关系。为避免后续纠纷，建议以书面形式通知用人单位，如通过邮件短信等方式发送离职通知并留存相关证据。离职时，劳动者可要求用人单位一次性结清工资，若用人单位拒绝支付双倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
未签订书面劳动合同的情况下，劳动者可根据实际用工情况选择合适的离职方式，并依法维护自身权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可随时通知离职，同时有权要求支付双倍工资；处于试用期的，提前三日通知即可离职；已过试用期的，提前三十日以书面形式通知可解除劳动关系。
1.按规定履行离职通知义务。试用期内提前三日通知用人单位，无需书面形式；已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知；若单位超过一个月未签合同，可随时通知离职，不受提前通知期限限制。
2.留存离职通知相关证据。建议通过邮件、短信、微信等可留存记录的方式发送离职通知，保存好发送凭证或截图，避免后续因离职程序产生纠纷。
3.依法主张工资及赔偿权益。离职时可要求用人单位一次性结清所有工资；若单位拒绝支付双倍工资或拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的情况下，劳动者可根据实际用工情况通知用人单位离职。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权随时通知离职，并可要求单位支付双倍工资；若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；已过试用期的，提前三十日以书面形式通知单位可解除劳动关系。
（2）为避免后续产生纠纷，建议以书面形式发送离职通知，并留存相关证据，例如通过邮件、短信等方式传递通知内容，确保通知行为可追溯。
（3）离职时，劳动者可要求单位一次性结清工资。若单位拒绝支付双倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
提醒：
即使未签订书面劳动合同，劳动者也应注意保留用工期间的相关证据，如工资支付记录、工作内容沟通记录等，以便在维权时提供有效支撑；离职通知尽量采用书面形式并留存凭证，避免因通知方式问题引发争议。
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