遭遇拖欠工资可直接向法院起诉吗

法律分析：
（1）通常而言，当劳动者遭遇拖欠工资问题，不能直接去法院起诉，劳动争议遵循仲裁前置原则，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服，才可以在规定时间内到法院起诉。
（2）但存在特殊情况，若用人单位出具了工资欠条，并且不涉及其他争议，劳动者可以直接凭借工资欠条以追讨劳动报酬为理由向法院起诉，按普通民事纠纷处理。这为劳动者维权提供了更便捷的途径。

提醒：
遭遇拖欠工资，要先确定是否符合直接起诉条件，不符合时应及时申请劳动仲裁，避免错过时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）判断是否符合直接起诉条件。若用人单位出具了工资欠条且不涉及其他争议，可直接凭工资欠条以追讨劳动报酬为由向法院起诉。
（二）若不符合直接起诉条件，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.通常，被拖欠工资不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。劳动争议需仲裁前置，得先向仲裁委申请仲裁，对结果不服，才能在规定时间内起诉。

2.特殊情况是，若单位出了工资欠条且无其他争议，劳动者可凭欠条以追讨报酬为由直接起诉，按普通民事纠纷处理。

3.遇到拖欠工资，先判断能否直接起诉，不能就先申请仲裁。

结论：
遭遇拖欠工资一般需先经过劳动仲裁前置程序，特殊情况下，如用人单位出具工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议适用仲裁前置，劳动者遇到拖欠工资问题，通常要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才能在规定时间内到法院起诉。但如果用人单位出具了工资欠条，且该纠纷不涉及其他争议，劳动者可以凭工资欠条以追讨劳动报酬为由直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。所以，劳动者遭遇拖欠工资时，要先判断是否符合直接起诉的条件，不符合就应先申请劳动仲裁。如果在处理拖欠工资问题上还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

1.一般而言，遭遇拖欠工资不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。劳动争议适用仲裁前置规则，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，再在规定时间内起诉至法院。
2.但存在特殊情况，若用人单位出具工资欠条且无其他争议，劳动者可凭工资欠条以追讨劳动报酬为由直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
3.因此，劳动者遭遇拖欠工资，要先判断是否符合直接起诉条件。若不符合，应先申请劳动仲裁，以保障自身权益，通过合法途径解决工资拖欠问题。