签订
解除劳动合同补偿协议时，需留意以下要点：
1.明确协议主体：
协议里要准确填写用人单位和
劳动者的信息。
用人单位需写清单位全称、法定
代表人；
劳动者要写明姓名、
身份证号等，
保证信息准确无误，避免后续因主体信息不明产生问题。
2.
补偿金额与支付方式：
要明确补偿金额的具体数目，并写清楚计算依据。
支付方式方面，需确定是现金支付还是转账支付。
同时，要明确支付时间，比如是协议签订后多少个工作日内支付，以此避免后续出现支付方面的
纠纷。
3.工作交接与
离职手续：
要对工作交接的内容、时间和要求进行约定。
例如，交接哪些工作资料、在多长时间内完成交接等。
同时，还要处理好办理离职手续的相关事宜，像档案转移、
社保停缴等。
4.保密与
竞业限制：
若协议中有此类条款，要明确保密范围、期限，以及竞业限制的地域、期限和补偿标准。
比如，保密的具体业务信息范围，竞业限制在哪些地区、多长时间内有效等。
5.
违约责任：
协议中应明确双方的违约责任，如一方违约需承担怎样的
赔偿责任，以此保障协议的顺利履行。
6.协议生效条款：
确定协议生效的条件和时间，一般情况下，协议经双方签字或盖章后生效。
案情回顾:小许与公司签订解除劳动合同补偿协议，协议中
公司名称仅写简称，补偿金额未写明计算依据，支付方式和时间含糊。工作交接内容和离职手续要求不明确，保密和竞业限制条款也未明确具体范围、期限和补偿标准，且
未约定违约责任，生效条款也缺失。小许认为协议存在诸多问题，要求公司修改，公司却认为无修改必要，双方因此产生争议。
案情分析:1、明确协议主体能避免主体不明带来的法律风险，协议应准确填写用人单位和劳动者的详细信息。
2、补偿金额与支付方式明确具体，可防止后续因金额计算、支付方式和时间
产生纠纷。
3、约定工作交接与离职手续相关事宜，有利于保障双方权益，使
离职流程顺利进行。
4、保密与竞业限制条款需明确具体内容，否则无法有效约束双方。
5、违约责任的约定能促使双方履行协议，保障协议的顺利执行。
6、协议生效条款可确定协议何时产生
法律效力。
