几个月不发工资仲裁需要赔偿吗

1.拖欠工资后果：
当用人单位连续几个月不发工资时，劳动者申请仲裁，用人单位很可能要支付赔偿金。
要是用人单位无故拖欠工资，在劳动行政部门责令其限期支付后，仍未支付工资，那么就要按应付金额的50%-100%的标准，给劳动者加付赔偿金。
2.仲裁证据准备：
劳动者申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据。
像劳动合同能证明双方的雇佣关系；
工资条可以明确工资数额和发放情况；
考勤记录能体现劳动者的工作时间。
3.仲裁流程：
仲裁流程通常分为申请、受理、开庭、裁决等环节。
劳动者需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
4.裁决执行：
仲裁裁决作出后，如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以在规定期限内向法院申请强制执行，以此保障自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司连续数月未发工资。小许多次与公司沟通无果后，决定申请劳动仲裁维权。公司认为资金周转困难并非无故拖欠，不应支付赔偿金。小许则坚持要求公司支付工资及相应赔偿金。小许准备了劳动合同、工资条和考勤记录等证据，向仲裁机构提出申请。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中需判定公司是否属于无故拖欠。
2、小许在申请仲裁时准备了能证明劳动关系及工资情况的证据，符合要求。且劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，若小许在此期限内申请，仲裁程序合法。若仲裁裁决后公司不履行，小许可在规定期限内向法院申请强制执行。