拖欠工资能直接去法院起诉么

在日常工作中，遇到拖欠工资的情况，很多人不清楚该如何维权。
通常来讲，不能直接去法院起诉拖欠工资的问题，而是要先经过劳动仲裁这个前置程序。
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当劳动争议出现后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
只有在对仲裁裁决不满意时，才可以向人民法院提起诉讼。
但也有特殊情况。
如果用人单位给劳动者开具了工资欠条，并且不涉及劳动关系方面的其他争议，劳动者就能凭借工资欠条直接去法院起诉，法院会按照普通民事纠纷来受理。
这是由于此时双方的权利和义务关系比较清晰，已转变为一般的债权债务关系。
所以，要是遭遇拖欠工资，首先要确定用人单位是否给了工资欠条。
如果有，可直接去法院起诉；
若没有，则需先进行劳动仲裁，再视仲裁结果决定是否向法院诉讼。
这样就能更清晰地选择适合的维权途径。

案情回顾:

小许在小丽经营的公司工作，公司拖欠小许数月工资。小许欲维权，认为可直接去法院起诉，小丽则称需先经劳动仲裁。小许不知如何是好，后发现公司曾给他出具过工资欠条，且无其他劳动关系争议。

案情分析:

1、一般情况下，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才可向法院起诉。本案若没有工资欠条，小许应先申请劳动仲裁。
2、但本案中小许持有公司出具的工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，双方权利义务关系转化为一般债权债务关系，小许可凭工资欠条直接向法院起诉，法院会按普通民事纠纷受理。