企业拖欠工资找谁解决最好

当企业出现拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径解决：
1.劳动监察部门：
劳动者可向当地劳动监察大队投诉。
劳动监察大队会依据《劳动保障监察条例》，对企业展开监督检查。
他们会深入调查企业的工资发放情况，一旦发现企业存在拖欠工资的问题，便会责令企业支付工资。
这种方式高效、直接，能较快地推动问题解决。
2.劳动争议仲裁委员会：
劳动者可申请劳动仲裁。
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是处理劳动纠纷的法定程序。
仲裁过程中，会全面审查双方证据。
若劳动者胜诉，企业不仅要支付拖欠的工资，还可能需要支付经济补偿。
3.人民法院：
若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；
若劳动者持有企业出具的工资欠条，也可直接向法院起诉要求支付工资。
通常情况下，若情况简单，劳动者可先找劳动监察部门；
若问题较复杂，有赔偿等诉求，可选择仲裁；
若对仲裁结果不满，则可通过诉讼程序来维护自身权益。

案情回顾:

小许于某企业任职，企业却长期拖欠小许工资。小许多次与企业沟通，企业均以各种理由推诿。小许不知该通过何种途径解决工资拖欠问题，是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁，亦或是直接向法院起诉，心中充满困惑。

案情分析:

1、小许可先向当地劳动监察大队投诉，依据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队会对企业进行监督检查，责令企业支付工资，此方式高效、直接，适合情况简单的工资拖欠案件。
2、若情况较复杂，小许有赔偿等诉求，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，若小许胜诉，企业需支付拖欠工资及可能的经济补偿。
3、若小许对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；若持有企业出具的工资欠条，也可直接向法院起诉要求支付工资。