煤矿工资拖欠找谁解决问题最有效

法律分析：
（1）劳动者与煤矿协商是解决工资拖欠问题的初步方式，通过友好沟通促使煤矿及时支付工资。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门有权责令煤矿限期支付工资，对逾期不支付的责令加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有约定效力，双方需按约履行。
（4）劳动争议仲裁委员会的仲裁是重要程序，其裁决具有法律效力，能为劳动者提供权威的处理结果。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

提醒：处理煤矿拖欠工资时，务必收集好相关证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

1.煤矿拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是合法途径，劳动者要积极收集证据维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-先尝试与煤矿协商，表明支付工资诉求，争取和平解决。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令煤矿限期支付，逾期有赔偿金。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约履行。
-还能申请劳动仲裁，仲裁裁决有法律效力。
-对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉。
-整个过程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

结论：
煤矿拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决，且处理时要注意收集证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。煤矿拖欠工资属于违法行为。劳动者与煤矿协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门能依法责令煤矿限期支付工资，逾期不支付则要加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。劳动争议调解组织的调解和劳动争议仲裁委员会的仲裁，都是法定的解决劳动纠纷途径，仲裁裁决具有法律效力。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。在整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动者与煤矿的劳动关系以及工资支付情况。如果您在处理煤矿拖欠工资问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）与煤矿直接协商，明确表达支付工资诉求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令煤矿限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，按达成的调解协议执行。
（四）申请劳动争议仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权提供支撑。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

煤矿欠薪解决途径如下：
一是协商。劳动者可和煤矿直接沟通，要求支付工资。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，其可责令煤矿限期支付，逾期会让煤矿加付赔偿。
三是调解。可向劳动争议调解组织申请，达成协议后按约执行。
四是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁结果有法律效力。
五是诉讼。对仲裁不服，除特殊情况，可向法院起诉。
处理时要收集合同、工资条等证据。