企业拖欠工资找谁解决最有效

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是便捷高效的途径。劳动监察部门有监督检查企业的权力，可责令企业支付工资，能迅速对企业拖欠工资问题进行干预处理。
（2）申请劳动仲裁属于准司法程序。它能对工资争议进行裁决，企业除需支付拖欠工资外，还可能要支付经济补偿。
（3）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，能保障劳动者权益。
（4）劳动者可先与企业协商。这是一种较为温和的解决方式，若协商不成，再选择投诉、仲裁或诉讼等维权途径。

提醒：在维权过程中要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与企业协商：先心平气和地与企业沟通，明确表达支付工资的诉求，争取协商解决。
（二）向劳动监察部门投诉：向该部门反映企业拖欠工资情况，他们会对企业监督检查，责令支付工资，快速干预处理。
（三）申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，这是准司法程序，能裁决争议，要求企业支付拖欠工资和经济补偿。
（四）向法院提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉，法院判决有强制执行力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

企业拖欠工资，可按以下途径解决：
一是协商，先和企业沟通，看能否解决问题。
二是投诉，向劳动监察部门反映，他们会监督企业，责令支付工资，处理速度较快。
三是仲裁，这是准司法程序，可裁决争议，让企业支付工资和补偿。
四是诉讼，若对仲裁结果不满，可向法院起诉，判决有强制力。

结论：
企业拖欠工资，可先协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业按时支付工资是其法定义务。向劳动监察部门投诉是便捷高效的方式，劳动监察部门有权对企业进行监督检查，并责令企业支付工资，能快速干预处理工资拖欠问题。劳动仲裁作为准司法程序，可对争议进行裁决，要求企业支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，法院判决具有强制执行力。同时，与企业进行协商也是解决问题的第一步。当劳动者遇到企业拖欠工资的情况时，应勇敢维护自己的合法权益。如果对维权的具体流程和细节存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。

企业拖欠工资可通过多途径解决。最便捷高效的是向劳动监察部门投诉，其有权对企业监督检查并责令支付工资，能快速干预处理。劳动仲裁也是可行方式，作为准司法程序，可对争议裁决，要求企业支付拖欠工资与经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，法院判决有强制执行力。还可先与企业协商，协商不成再采取其他维权方式。

解决措施和建议如下：
1.遇到企业拖欠工资，可先尝试与企业友好协商，和平解决问题。
2.若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉，利用其行政权力快速解决。
3.对劳动监察处理结果不满意或情况复杂时，申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不服，及时向法院提起诉讼维护权益。