试用期没转正可以马上辞职吗

1.试用期正常辞职规定
在试用期内没转正想要辞职，通常需要提前三日通知用人单位。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期提前三日通知单位，就可以解除劳动合同。
这法定的三日预告期，是为了让用人单位有时间安排工作交接，保证工作的连续性。
比如，你手头负责的项目，交接给同事能让项目顺利推进。
2.可立即辞职的情形
要是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不用事先告知单位。
这些情况包括未按约定提供劳动保护或劳动条件，像让员工在危险环境下工作却不提供防护设备；
未及时足额支付劳动报酬，比如工资总是拖延发放；
未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
3.擅自离职的后果
如果劳动者违反规定擅自离职，给用人单位造成损失，可能要承担赔偿责任。
例如，因突然离职导致项目停滞，产生额外的费用，劳动者就可能要对此进行赔偿。

案情回顾:

小许在某公司试用期工作，因个人发展规划想辞职。公司认为小许应提前三日通知才能离职，而小许觉得自己工作轻松，交接简单，无需提前通知，打算直接离职。小许还提到公司未及时足额支付劳动报酬，认为可立即离职。公司则表示会尽快支付，要求小许按规定提前三日通知。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，目的是让单位做好工作交接安排，所以小许原则上应提前三日通知。
2、若公司确实存在《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬等情形，小许可立即解除劳动合同，无需事先告知。若小许违反规定擅自离职致公司损失，可能需担责。