公司拖欠三个月工资辞职有补偿吗

1.辞职补偿情况：
如果公司拖欠了三个月工资，劳动者选择辞职是可以获得补偿的。
依据《劳动合同法》，当用人单位没有及时、足额支付劳动报酬时，劳动者以此为理由解除劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿。
2.补偿标准：
补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。
工作每满一年，用人单位要向劳动者支付一个月工资。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；
工作不满六个月，支付半个月工资。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.维权途径：
劳动者可以先尝试和公司协商补偿的事情。
要是协商没有达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
这样能确保劳动者的合法权益得到保障。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。近期，公司经营不善，连续三个月拖欠小许工资。小许多次与公司沟通，要求支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。无奈之下，小许以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，并要求公司给予经济补偿，然而公司认为无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。本案中公司拖欠小许三个月工资，小许以此辞职，公司应给予补偿。
2、补偿标准按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小许可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。