试岗期自离不给工资怎么解决

试岗期自离却拿不到工资，劳动者可按以下方法解决：
1.与单位协商：
主动和用人单位沟通，要明确告知对方，依据法律规定，支付工资是他们的法定义务，要求单位足额发放试岗期的工资。
2.向劳动监察部门投诉：
要是协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令用人单位改正错误，支付相应的工资报酬。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系以及试岗工作情况的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。
仲裁委员会会根据这些证据和相关法律法规，裁决用人单位支付工资。
4.向法院起诉：
如果对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向法院提起诉讼。
劳动者在面对试岗期自离不发工资的情况时，一定要积极主动地维护自身的合法权益，保证自己在试岗期付出的劳动能够获得应有的报酬。

案情回顾:

小许在一家公司试岗了5天，觉得工作不适合便决定自离。然而公司以小许试岗期自离为由，拒绝支付工资。小许多次与公司协商，强调公司支付工资是法定义务，要求足额发放试岗期工资，但公司仍坚持不给。小许对此不满，希望通过合法途径解决工资问题。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位支付劳动者工资是法定义务，无论劳动者是否在试岗期自离，只要付出了劳动就应获得相应报酬。小许与公司协商无果后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并支付工资报酬。
2、若投诉无法解决问题，小许还能申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系及试岗工作情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。仲裁委将依据证据和法规进行裁决。若小许对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。