试岗7天没过不发工资怎么办

试岗7天没过不发工资，劳动者有权依法维权。付出劳动获得报酬是劳动者的基本权益，试岗期间也不例外，用人单位不能以未通过试岗为由拒发工资。

维权途径如下：
1.与用人单位协商，向其说明法律规定，只要提供劳动就应支付报酬。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动时间的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

劳动者试岗付出劳动就应获工资，需积极维护自身权益。

法律分析：
（1）试岗7天即便未通过，只要劳动者提供了劳动，用人单位依据法律规定就应当支付报酬。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
（2）当遇到试岗7天没过不发工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，以法律规定为依据，要求其支付工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，如考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（4）还可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要明确告知用人单位，按照法律规定，只要劳动者付出劳动，单位就必须支付工资，哪怕试岗没通过。
（二）若协商不成去劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，像考勤记录、工作证等，劳动监察部门会要求单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法处理。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

试岗7天没过不发工资，劳动者维权途径如下：
一是与单位协商，说明法律规定，只要付出劳动就该有报酬，试岗未通过也一样。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动时间的材料，部门会责令单位支付工资。
三是申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁机构会依法裁决。
四是对仲裁结果不满，可向法院起诉。试岗付出劳动就应得工资，要积极维权。

结论：
试岗7天没过不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，试岗期间也不例外。所以，即便试岗未通过，用人单位也不能拒绝支付工资。当遇到试岗7天没过不发工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，阐明法律规定。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动时间的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。还可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法裁决，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。