试岗没有工资会怎么样

试岗无工资的行为是违法的。依据法律，劳动关系自用工之日起确立，试岗属于实际用工，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付报酬。

针对这种违法行为，有以下解决措施和建议：
1.劳动者可先与用人单位协商，明确表达要求支付试岗工资的诉求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
3.若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
4.劳动者也可直接申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）试岗无工资违反法律规定。只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。因为劳动关系自用工之日起建立，试岗属于实际用工范畴，单位必须按照约定或法定标准支付工资。
（2）当用人单位不支付试岗工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，提出支付报酬的要求。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金给劳动者。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
遇到试岗不发工资情况，劳动者要及时收集工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者在面对试岗无工资情况时，首先要收集能证明自己提供劳动的证据，如工作记录、考勤打卡记录、与工作相关的聊天记录等，这是维权的基础。
（二）先尝试与用人单位友好协商，明确指出试岗无工资违法，要求单位按照约定或法定标准支付工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（四）若单位逾期不支付，劳动者可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.试岗无工资属违法行为。劳动者付出劳动，用人单位就得支付报酬，试岗也算实际用工，应按约定或法定标准发工资。

2.若单位不支付试岗工资，劳动者可先协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位会被责令限期支付。

3.若单位逾期不支付，需按比例加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁维权。

结论：
试岗无工资违法，劳动者提供劳动，用人单位应支付报酬。若单位不支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，劳动关系自用工之日起建立，试岗属于实际用工范畴。所以只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付工资。当用人单位不支付试岗工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商要求支付报酬；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金；劳动者还能直接申请劳动仲裁维护权益。如果大家在试岗工资方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。