试岗期7天被公司辞退了怎么办

试岗期7天被公司辞退，需根据辞退原因采取不同处理方式。若公司以不符合录用条件辞退，且能证明招聘时已明确告知录用条件并有证据证明不符合，辞退合法无补偿。若公司无正当理由辞退，则属违法解除劳动关系。

处理措施建议如下：
1.若公司违法辞退，可先与公司协商，要求支付赔偿金，试岗期一般工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
2.若协商不成，需收集劳动关系证明、工资记录、辞退通知等证据。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试岗期7天被公司辞退，需先明确辞退原因。若公司以不符合录用条件辞退，且能证明招聘时已明确告知录用条件，并有证据证明不满足该条件，那么公司辞退行为合法，无需支付补偿。
（2）若公司无正当理由辞退，这属于违法解除劳动关系。在此情况下，劳动者可与公司协商要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。由于试岗期通常工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算。
（3）若协商不成，劳动者可收集劳动关系证明、工资记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退原因。若公司以不符合录用条件辞退，且能证明招聘时已明确告知、有证据证明不符合条件，辞退合法无补偿；若无故辞退，则属违法解除劳动关系。
（二）若公司违法解除，与公司协商要求支付赔偿金，试岗期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金是经济补偿的二倍。
（三）协商不成，收集劳动关系证明、工资记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.明确辞退原因。若公司以不符合录用条件辞退，且能证明招聘时已说明条件并有证据证明，属合法辞退无补偿；若无故辞退，则属违法解除。

2.违法辞退可与公司协商，要求支付赔偿金，试岗期不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是其两倍。

3.协商不成，收集劳动关系、工资记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试岗期7天被公司辞退，若公司能证明以不符合录用条件辞退则合法无补偿，无正当理由辞退属违法，可协商要赔偿金，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不符合录用条件辞退员工，需证明招聘时已明确告知录用条件且有证据证明员工不符合。若无法证明或无正当理由辞退，就构成违法解除劳动关系。违法辞退时，员工可要求公司支付赔偿金，试岗期通常不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金是经济补偿标准的二倍。员工可先与公司协商，若协商无果，可收集劳动关系证明、工资记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在试岗期被辞退的情况遇到法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更精准地维护自身合法权益。