辞退工伤员工是否赔2倍赔偿金

辞退工伤员工是否需支付2倍赔偿金，不能一概而论，要结合具体解除情形判断。
若用人单位违法解除与工伤员工的劳动合同，就需按规定支付2倍赔偿金。
依据《劳动合同法》，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。
经济补偿则根据员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
然而，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，比如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金。
对于工伤员工，单位不能随意辞退，而是要依据其工伤伤残等级以及相关法律规定妥善处理。
例如，对于一些伤残等级较低且不影响工作的员工，单位应合理安排岗位；
对于伤残等级较高、确实无法继续工作的员工，也需按照法定程序处理。
总之，辞退工伤员工是否支付2倍赔偿金，要根据实际情况判断。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作中受伤被认定为工伤。公司以小许违反公司规章制度为由将其辞退。小许认为自己是工伤员工，公司辞退属于违法解除，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则坚称小许存在严重违反规章制度的过错行为，不应支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若用人单位违法解除与工伤员工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2、但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金。本案需确定公司辞退小许是否符合法定解除情形，以此判断是否支付2倍赔偿金。