2天试用期被辞退怎么赔偿

（一）员工方面，要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证实自己在该单位工作。若认为单位辞退不合法，应及时与单位沟通，要求其说明辞退理由。

（二）单位方面，若要辞退试用期员工，需有充分证据证明员工不符合录用条件等法定可辞退情形，并且要保留好相关证据。

（三）若双方无法协商解决，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期算在劳动合同期限内，单位无故辞退试用期员工，属违法解除合同。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
3.试用期工作2天，月工资为N，单位应支付0.5N赔偿金。
4.若员工有不符合录用条件等情况，单位不用赔偿。员工可判断辞退是否合法，不合法可通过劳动仲裁索赔。

结论：
试用期包含在劳动合同期限内，单位无故辞退试用期员工属违法解除劳动合同。工作不满六个月的，单位应支付半个月工资的赔偿金。若员工存在法定可辞退情形，单位无需赔偿。不合法辞退时员工可通过劳动仲裁主张赔偿。
法律解析：
依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。试用期工作2天，月工资为N，若单位无故辞退，应支付0.5N的赔偿金。不过，若员工存在不符合录用条件等法定可辞退情形，单位无需支付赔偿。因此，判断单位辞退是否合法是关键。若员工遇到单位不合法辞退，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。若大家在劳动权益方面存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。

1.试用期包含在劳动合同期限内，单位无故辞退试用期员工属违法解除劳动合同。按法律，经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
2.试用期工作2天且月工资为N，因工作不满六个月，单位若违法辞退应支付0.5N赔偿金。
3.若员工存在不符合录用条件等法定可辞退情形，单位无需赔偿。判断单位辞退是否合法是关键。
4.若单位辞退不合法，员工可通过劳动仲裁等方式主张赔偿。

法律分析：
（1）试用期是包含在劳动合同期限内的，单位无故辞退试用期员工属于违法解除劳动合同。这是对劳动者权益的一种侵害，因为试用期员工同样享有相应的劳动权益。
（2）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。比如试用期工作2天，月工资为N，单位应支付0.5N的赔偿金。
（3）若员工存在不符合录用条件等法定可辞退情形，单位无需支付赔偿。所以判断单位辞退是否合法是关键。若不合法，员工可通过劳动仲裁等途径主张赔偿。

提醒：
员工遇到单位辞退情况，要先判断辞退是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。