被辞退双倍赔偿条件是什么

（一）劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法辞退的事实。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其辞退行为违法，并要求支付双倍赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法辞退劳动者，需支付双倍赔偿。
2.具体情形包括：合同期内无过失辞退未提前30天书面通知或付1个月工资；经济性裁员程序不合规；无正当理由解除合同；合同期满非员工拒绝续订而终止；单位破产、被吊销执照等终止合同。
3.劳动者遇上述情况，可要求单位支付双倍赔偿金。

结论：
用人单位出现无过失性辞退未提前通知或支付代通知金、经济性裁员程序违法、违法解除合同、期满终止合同不符合规定、因特定原因终止合同等情形，劳动者可主张双倍赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位在特定违法辞退情形下需支付双倍赔偿。无过失性辞退时未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，经济性裁员未按法定程序进行，无故辞退无过错劳动者，期满终止合同不满足法定条件，以及因破产等原因终止合同，这些均属于违法辞退行为。劳动者遇到这些情况，可依法主张双倍赔偿金。若您在工作中遭遇类似问题，对相关法律适用和赔偿事宜存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位违法辞退劳动者需依法支付双倍赔偿。这是为保障劳动者合法权益，维护公平公正的劳动关系。

具体情形包含：在合同期内无过失辞退未提前三十日书面通知或额外支付一月工资；经济性裁员不符合法定程序；无正当理由违法解除合同；除维持或提高条件劳动者不同意续订外，期满终止固定期限合同；因破产、吊销执照等原因终止合同。

劳动者若遇此类情况，可通过以下措施主张权益：首先收集能证明劳动关系、工资水平、辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。然后与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在劳动合同期内无过失性辞退劳动者，若未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，属于违法行为，需支付双倍赔偿。这保障了劳动者在无过错情况下的就业稳定性。
（2）经济性裁员需遵循法定程序，不符合程序的裁员行为，劳动者可要求双倍赔偿。这防止用人单位随意以经济性裁员为由辞退员工。
（3）用人单位违法解除劳动合同，如在劳动者无过错时无故辞退，严重损害了劳动者权益，应给予双倍赔偿。
（4）劳动合同期满，除特定情形外终止固定期限劳动合同，劳动者可主张双倍赔偿，确保劳动者在合同到期时的合法权益。
（5）用人单位因破产、吊销执照等原因终止劳动合同，也需支付双倍赔偿，保障劳动者在企业特殊情况下的权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法辞退情况，应及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。