不开工资申请劳动仲裁需要什么材料

当遇到用人单位不开工资的情况，申请劳动仲裁时，需要准备好以下材料：
1.仲裁申请书：
这是申请仲裁的重要文书，里面要详细写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像姓名、地址、联系方式等。
同时，明确写出仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资具体数额，还要阐述相关的事实和理由。
最后，申请书需要劳动者本人签字或盖章。
2.身份证明：
准备好劳动者本人有效身份证件，并且提供原件和复印件，以证实申请人的身份。
3.劳动关系证明：
为了证明和用人单位存在劳动关系，可以提供多种材料，例如劳动合同，它是最直接的证明；
工作证能证明在单位工作；
考勤记录可显示出勤情况；
工资发放记录、社保缴纳记录等也都能作为存在劳动关系的依据。
4.工资拖欠证据：
工资条能直观看到应发工资等信息；
银行工资流水明细则能清晰显示工资发放情况，这些都可以证明用人单位未支付工资的事实以及具体数额。
5.用人单位工商登记信息：
可登录国家企业信用信息公示系统进行查询并打印。
准备齐全上述材料后，就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。

案情回顾:

小许在一家公司工作数月，公司却一直未发放工资。小许多次与公司协商，公司均以各种理由推脱。小许决定通过劳动仲裁维护自己的权益，但对于申请仲裁需要准备哪些材料不太清楚，与公司就应由谁提供相关材料产生争议，公司认为小许应自行准备齐全。

案情分析:

1、根据相关规定，小许申请劳动仲裁需准备仲裁申请书，要包含自身与公司基本信息、仲裁请求及事实理由等且本人签字或盖章；还需提供本人有效身份证件原件及复印件证明身份。
2、同时，小许要准备劳动合同等劳动关系证明、工资条等工资拖欠证据以及通过国家企业信用信息公示系统查询打印的公司工商登记信息，准备好这些便可向相应劳动争议仲裁委员会申请仲裁。