劳动仲裁材料都需要什么

法律分析：
（1）仲裁申请书是劳动仲裁的重要文件，它详细阐述了申请人的诉求、依据的事实和理由等关键内容，一式两份能保证仲裁机构和被申请人都有相应文本。
（2）申请人身份证明材料用于确认申请人的身份，居民身份证复印件是常见且有效的证明方式。
（3）劳动关系证明材料是确定申请人与被申请人之间存在劳动关系的关键，多种材料可相互印证劳动关系的存在。
（4）支持仲裁请求的证据材料能为仲裁请求提供有力支撑，帮助仲裁机构查明事实。
（5）被申请人主体资格证明材料有助于明确被申请人的身份和相关信息。
（6）委托代理人时提交授权委托书及代理人身份证明材料，可确保代理人合法参与仲裁活动。所有材料真实合法且与仲裁请求相关联是保证仲裁程序顺利进行的基础。

提醒：
提交材料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）准备仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人姓名和住所，一式两份。
（二）提供申请人身份证明材料，如居民身份证复印件。
（三）准备劳动关系证明材料，像劳动合同书、工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、服务证、考勤记录等。
（四）收集支持仲裁请求的证据材料，例如加班事实证明、解除或终止劳动合同通知书、拖欠劳动报酬的凭证等。
（五）获取被申请人主体资格证明材料，如企业法人营业执照复印件或企业信用信息公示系统查询单。
（六）若委托代理人参与仲裁，需提交授权委托书及代理人身份证明材料，如律师执业证复印件。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

结论：申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、申请人身份证明、劳动关系证明、支持仲裁请求的证据、被申请人主体资格证明等材料，委托代理人还需授权委托书及代理人身份证明，且材料要真实合法并与请求关联。
法律解析：依据相关法律规定，申请劳动仲裁需完备材料以保障程序顺利进行。仲裁申请书要清晰写明申请人与被申请人信息、请求、事实理由等，这是启动仲裁的关键文书。申请人身份证明用于确认身份，劳动关系证明能证明双方存在劳动法律关系，支持仲裁请求的证据是维护权益的依据，被申请人主体资格证明可明确责任主体。若委托代理人，授权委托书及代理人身份证明是合法代理的必要条件。所有材料需真实合法且与仲裁请求相关联，否则可能影响仲裁结果。如果在准备材料或申请劳动仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

1.申请劳动仲裁时，需提交一系列真实合法且与仲裁请求相关联的材料，这些材料涵盖多方面内容，能有力支撑仲裁申请。
2.具体所需材料如下：
-仲裁申请书需一式两份，应包含申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、所依据的事实理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
-申请人身份证明材料，可提供居民身份证复印件。
-劳动关系证明材料，包括劳动合同书、工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、服务证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
-支持仲裁请求的证据材料，如加班事实证明、解除或终止劳动合同通知书、拖欠劳动报酬的凭证等。
-被申请人主体资格证明材料，可提供企业法人营业执照复印件或企业信用信息公示系统查询单。
-若委托代理人参与仲裁活动，需提交授权委托书及代理人身份证明材料，如律师执业证复印件。

3.建议申请人在准备材料前，仔细阅读劳动仲裁机构的相关指引，确保材料完整准确。准备过程中，妥善保存各类原始证据，以便在需要时提供。若对某些材料的准备有疑问，可咨询专业法律人士或劳动仲裁机构工作人员。

1.申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书。申请书要写清申请人和被申请人的基本情况、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人姓名和住所等，且需一式两份。
2.提供申请人的身份证明材料，比如居民身份证复印件。
3.准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、社保缴费记录、工作证、服务证、考勤记录等。
4.提供支持仲裁请求的证据，例如加班证明、解除或终止劳动合同通知、拖欠劳动报酬的凭证等。
5.提供被申请人主体资格证明材料，如企业法人营业执照复印件或企业信用信息公示系统查询单。
6.若委托代理人参与仲裁，要提交授权委托书和代理人身份证明，如律师执业证复印件。
所有提交的材料必须真实合法，且与仲裁请求相关。