公司解雇老员工补偿标准是啥

公司解雇老员工时，补偿问题要分不同情况处理：
1.合法解除且需补偿：
按照《劳动合同法》规定，公司合法解除与老员工的劳动合同且需要给予补偿时，补偿金额根据员工在本单位的工作年限来计算。
具体是每满一年，公司就要向员工支付一个月工资。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；
不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法解除：
当公司违反相关规定解除劳动合同时，就需要按照上述合法解除且需补偿标准的二倍，向员工支付赔偿金。
3.无需补偿：
若老员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，例如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司解除劳动合同无需向其支付补偿。
在处理解雇老员工补偿问题时，公司和员工都要依据法律规定，明确各自权益和义务。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，近日公司决定将其解雇。小许认为公司应给予自己相应补偿，而公司却称小许严重违反公司规章制度，属于无需补偿的情况，双方因此产生争议。小许认为自己并未严重违规，公司属于违法解除劳动合同，应给予双倍赔偿。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，那么依据法律，公司解除劳动合同无需支付补偿。
2、若小许不存在严重违规行为，公司解除合同属违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。若属合法解除且需补偿，应按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿。