小包工头恶意克扣工资怎么办

当小包工头恶意克扣工资时，您可通过以下途径维权：
1.协商解决：
直接与小包工头沟通，清晰明确地告知对方，依据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，其克扣工资的行为属于违法行为。
要求对方足额支付工资。
在沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。
2.向劳动监察部门投诉：
若与小包工头协商没有结果，可向劳动监察部门寻求帮助。
提前准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
劳动监察部门会根据您提供的材料对包工头展开调查，并依法进行处理。
3.申请劳动仲裁：
还能向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书以及相关证据。
仲裁机构会按照法律规定进行审理。
如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过这些合法途径，您被克扣工资的权益能得到有效保护。

案情回顾:

小许受雇于小包工头小李从事建筑工作。工作结束后，小李恶意克扣小许部分工资。小许与小李协商，明确指出其克扣工资违法，要求足额支付，并保留了聊天记录，但小李拒绝。小许遂准备好劳动合同、工资条等材料向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后，小李仍未改正，小许又申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。小李克扣小许工资的行为明显违法。
2、小许通过与小李协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权，符合法律规定，其合法权益应得到保护。若对仲裁结果不服，小许还可在规定时间内向法院起诉。