多付工资如何追讨

多付工资追讨要明确款项性质和事实。
先确认多付情形及原因，因计算失误多付，可与员工协商返还，若拒绝，先发函告知不当得利及返还要求。
协商不成可走法律途径，以不当得利起诉，准备好工资发放记录等证据。
法院依证据判定是否构成不当得利及返还金额。
追讨中要注意收集保存证据，按法定程序维护权益，促使员工返还多付工资。

案情回顾:

公司财务在核算工资时出现失误，多支付给员工一笔工资。发现问题后，公司与员工沟通，要求其返还多付部分，员工却拒绝。公司遂发函告知员工其行为构成不当得利，应返还多付工资，但员工仍未理会。公司决定通过法律途径追讨，以不当得利为由向法院起诉。

案情分析:

1、公司需明确款项性质，确认多付工资是因计算失误等原因导致，这是追讨的基础。
2、收集工资发放记录、多付工资相关凭证等证据，为诉讼提供有力支持。
3、遵循法定程序，通过不当得利之诉向法院起诉，由法院根据证据判定是否构成不当得利及应返还金额。