加班费追讨可以向前讨几年

在我国，追讨加班费的时间跨度要分情况确定。
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害那天起算。
如果在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效的限制。
但要是劳动关系终止了，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
此外，各地司法实践中，加班费追溯年限存在不同。
一些地区规定，用人单位要对两年内的工资支付记录承担举证责任。
这就表明，劳动者在这两年内主张加班费相对轻松一些。
要是超过了两年，举证责任就落到了劳动者身上。
若劳动者无法提供有效证据，其加班费诉求可能得不到支持。
综上所述，一般情况下，劳动者较能有效追讨近两年的加班费。
但如果劳动者掌握充分证据，也可以尝试追讨更久之前的加班费。

案情回顾:

小许离职后打算追讨在职期间的加班费。公司认为小许只能追讨近一年的加班费，而小许觉得自己应能追讨全部在职期间的加班费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受此一年时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。本案中小许在离职后一年内主张，符合基本时效规定。
2、各地司法实践对加班费追溯年限有差异，部分地区用人单位对两年内工资支付记录担责，两年外由劳动者举证。小许若主张两年内加班费，公司需举证；两年外则需小许举证，否则可能难以获支持。