劳动起诉需满足哪些起诉条件

劳动起诉需要满足以下几个条件：
1.经过仲裁前置程序：
劳动争议发生后，不能直接向法院起诉，必须先进行劳动仲裁。
只有在对仲裁裁决结果不满意时，才可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。
2.有明确被告：
起诉时要清楚用人单位的具体信息，包括准确的名称、详细的地址以及法定代表人的姓名等，确保能明确起诉对象。
3.有具体诉讼请求和事实、理由：
要明确希望用人单位承担什么样的责任，比如支付拖欠的工资、给予经济补偿等。
同时，要详细说明相关的事实情况，并提供相应的依据来支撑诉求。
4.属于受诉法院管辖：
起诉要向有管辖权的法院提出，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
5.提交书面起诉状：
起诉状中需要写明当事人的基本信息，如姓名、联系方式等；
详细列出诉讼请求，以及提出这些请求所依据的事实和理由；
此外，还要说明证据和证据的来源等事项。

案情回顾:

小许于去年入职某公司，公司却拖欠其数月工资。小许申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决后，小许对结果不满。他欲向法院起诉，但不确定公司地址，且不清楚自己的诉求是否具体明确，同时也不知道应向哪个法院提交诉讼。

案情分析:

1、小许起诉需先确保经过仲裁前置程序，其已对仲裁结果不满，符合自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉的条件。
2、小许要明确被告信息，通过多种途径获取公司准确地址等资料。同时需明确具体诉讼请求和事实理由，如要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿等，并说明事实依据。
3、小许应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提交书面起诉状，记明自身及公司基本信息、诉求、事实理由、证据及来源等事项。