起诉拖欠工资有啥条件

起诉拖欠工资时，需满足以下条件：
1.仲裁前置：
在劳动争议中，必须先经过劳动仲裁这一程序。
当劳动者对仲裁裁决结果不满意时，才可以在收到仲裁裁决书的十五天之内，向法院提起诉讼。
这是因为劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置步骤，能在一定程度上快速解决部分争议。
2.原告适格：
提起诉讼的原告，必须是和该案件有直接利害关系的劳动者。
也就是说，只有被拖欠工资的劳动者本人，才能作为原告起诉。
3.明确被告：
要清楚用人单位的具体信息，包括单位的名称、办公住所，以及法定代表人的相关情况等。
明确的被告信息有助于法院准确送达法律文书，保证诉讼程序顺利进行。
4.具体诉求与事实理由：
诉讼请求要清晰明确，比如要求支付的工资具体数额、相应的经济补偿等。
同时，要详细说明用人单位拖欠工资的具体事实和相关理由。
5.属受案与管辖范围：
该案件要在人民法院受理民事诉讼的范围内，并且受诉法院有管辖权。
通常情况下，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院进行管辖。

案情回顾:

小许在小丽公司工作，公司却拖欠其工资。小许多次催要无果，便向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁结果出来后，小许对裁决不满。小许认为仲裁结果未足额支持其工资诉求，遂准备向法院起诉。但小许在起诉时，对于公司法定代表人信息填写有误，且诉讼请求中要求的经济补偿数额不明确，这引发了后续争议。

案情分析:

1、本案中小许起诉需遵循仲裁前置原则，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
2、小许作为劳动者，与本案有直接利害关系，满足原告适格条件。不过其起诉时未明确被告法定代表人信息，且诉讼请求不具体，不符合起诉要求，应明确用人单位完整信息及具体诉求后再起诉，同时要确保案件属受诉法院管辖范围。