在外包公司工作加班怎么算

1.外包公司加班工资计算依据
外包公司的加班工资计算和一般企业一样，都遵循法律规定。
《劳动法》明确了不同加班情况的工资支付标准。
2.不同加班情形的工资报酬
若安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬。
比如正常日薪100元，延长工作时间的日薪至少为150元。
休息日安排工作且无法安排补休时，支付不低于工资200%的报酬。
即100元日薪，休息日工作应得200元。
法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
此时100元日薪，当天可得300元。
3.加班工资基数确定
一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准来算。
若劳动合同未约定，就按集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准确定。
若劳动合同和集体合同都没约定，按照劳动者正常劳动应得工资确定，但不能低于当地最低工资标准。
大家可根据自己的加班情况，按照这些标准核算加班工资。

案情回顾:

小许就职于一家外包公司，近期经常加班。公司支付加班工资时，小许认为计算标准与自己核算的不同。小许觉得应按照自己正常劳动应得工资为基数计算，且休息日加班未安排补休应支付不低于工资200%的报酬。而公司则称应按劳动合同约定的较低工资标准计算加班工资，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休、法定休假日工作，分别应支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。小许休息日加班未补休，公司应按200%支付报酬。
2、计算加班工资基数，若劳动合同有约定按约定，未约定按集体合同约定，两者均无约定则按劳动者正常劳动应得工资且不低于当地最低工资标准。小许所在公司若劳动合同约定不合理，应按其正常劳动应得工资计算。