有哪些工伤仲裁时效中断的方法

依据《劳动争议调解仲裁法》，工伤仲裁时效存在中断的情况，具体有以下几种方式：
1.当事人一方向对方主张自己的权利：
当劳动者的权益受到侵害时，他们会采取积极的行动来维护自己的权益。
例如，劳动者以书面形式向用人单位提出支付工伤赔偿款项的要求，这是一种明确的权利主张行为。
一旦劳动者提出这样的要求，仲裁时效便会中断。
2.向有关部门请求权利救济：
在遭遇工伤问题时，劳动者可以向相关部门寻求帮助。
比如，向劳动监察部门进行投诉，或者向工会反映工伤的具体情况。
这些都是向有关部门请求权利救济的方式，从劳动者提出请求的那一刻起，仲裁时效就会中断。
3.对方当事人同意履行义务：
若用人单位明确表达愿意支付工伤赔偿，并承诺履行相关义务，这也是导致仲裁时效中断的情形之一。
一旦仲裁时效中断，从时效中断的那一刻开始，仲裁时效期间将重新计算。
这一规定有助于保障劳动者的合法权益，确保他们有足够的时间来解决工伤赔偿问题。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。一段时间后，小许未及时申请仲裁。后来小许向用人单位书面要求支付工伤赔偿款项，但用人单位以仲裁时效已过为由拒绝支付。小许又向劳动监察部门投诉，同时用人单位也表示愿意支付工伤赔偿。然而，双方对于仲裁时效是否中断及重新计算存在争议。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，小许向用人单位书面要求支付工伤赔偿款项，属于当事人一方向对方主张自己的权利，仲裁时效自此中断。
2、小许向劳动监察部门投诉，是向有关部门请求权利救济，从提出请求时起，仲裁时效中断。另外，用人单位表示愿意支付工伤赔偿，即对方当事人同意履行义务，仲裁时效同样中断。时效中断后，应从中断时起重新计算仲裁时效期间。