劳务派遣第三方拖欠工资怎么办

当劳务派遣第三方拖欠工资时，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：
第一时间与劳务派遣单位沟通，要求其说明拖欠工资的理由，并及时支付工资。
协商过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令第三方限期支付工资，若第三方逾期不支付，将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
通过以上步骤，劳动者能更好地维护自己的合法权益，确保应得的工资及时到账。

案情回顾:

小许通过劳务派遣至某公司工作，劳务派遣单位第三方却拖欠其工资。小许找第三方协商，要求支付工资并说明理由，第三方以各种借口推诿。小许保留了协商时的聊天记录和通话录音，但协商无果。于是，小许考虑下一步维权行动，不知是向劳动监察部门投诉，还是直接申请劳动仲裁。

案情分析:

1、小许已与第三方协商，且保留了证据，若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门会责令第三方限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
2、小许也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。