欠员工社保应该怎么解决

当用人单位出现欠缴员工社保的情况时，员工可通过以下途径解决：
1.协商解决：
员工可与单位进行沟通协商，明确告知单位应及时补缴社保，同时与单位商定好补缴的具体时间以及采用何种方式补缴。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有取得成效，员工可向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门具有责令单位限期补缴社保的权力，若单位逾期仍未补缴，将会被处以罚款。
3.向社保经办机构反映：
员工也能向当地的社保经办机构反映情况。
社保经办机构会对相关情况展开核查，一旦确认单位存在欠费事实，便会要求单位补缴所欠费用。
4.劳动仲裁及诉讼：
员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
要提前准备好劳动合同、工资流水等能够证明劳动关系以及社保欠缴情况的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
若对仲裁结果不满意，可在规定的时间内向法院提起诉讼。
员工要积极主动维护自身的社保权益，依照法律规定解决社保欠缴问题。

案情回顾:

小许于去年入职一家公司，工作至今发现公司一直欠缴社保。小许与公司协商，要求其及时补缴并明确补缴时间和方式，但公司以各种理由拖延。小许对此不满，双方协商陷入僵局。

案情分析:

1、小许可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期补缴，若公司逾期不缴会被处以罚款，这是一种有效的行政监管途径。
2、小许也能向当地社保经办机构反映，社保经办机构会核查情况，要求公司补缴欠费。此外，小许还可准备劳动合同、工资流水等证据，通过劳动仲裁维权，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。