待岗6个月以后是否表示自动离职

1.待岗6个月不代表自动离职
待岗6个月并不等同于自动离职。
在法律层面，自动离职并非一个法定概念。
待岗一般是在用人单位遭遇生产经营困难等情况时，安排劳动者暂时离岗，等待重新回到工作岗位。
目前，我国现有的劳动法律法规中，并没有明确规定待岗达到特定时长，劳动者就会被视为自动离职。
2.用人单位认定自动离职的性质
要是用人单位以劳动者待岗6个月为由，认定其自动离职，这其实属于单方面解除劳动合同的行为。
依据《劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同，必须有合法的依据，并且要遵循法定的程序。
如果没有合法依据就解除劳动合同，就构成了违法解除。
3.劳动者的维权途径
一旦出现这种违法解除的情况，劳动者有两个选择。
其一，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；
其二，劳动者也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，当劳动者待岗6个月后，若用人单位以自动离职来处理，劳动者完全可以依法维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许所在公司因生产经营困难，安排小许待岗。待岗6个月后，公司以小许待岗时间过长，认定其自动离职，解除了与小许的劳动合同。小许认为自己并非自动离职，公司此举不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、自动离职并非法定概念，我国劳动法律法规未规定待岗达到一定期限就视为自动离职。待岗是用人单位因生产经营困难安排劳动者暂时离岗的状态。
2、公司以小许待岗6个月认定其自动离职，属于单方面解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位单方解除须有合法依据和遵循法定程序，否则构成违法解除。小许有权要求公司继续履行合同或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。