公司单方面解除合同流程是怎样的

1.员工有过错，公司解除合同：
因员工严重违规等过错解约，公司先固定证据，如违规记录等。
接着相关部门按规章和法律提解除意见，经工会研究无异议，向员工发通知说明理由和时间，出具证明，15天内办档案和社保转移。
2.员工无过错，公司解除合同：
因客观情况变化等非员工过错解约，公司提前30天书面通知或多付1月工资，与员工协商一致解除并支付补偿，再出具证明、办转移。

案情回顾:

小朱是某公司员工。公司称小朱严重违反规章制度，决定单方面解除与小朱的劳动合同。小朱则认为自己并未违规，公司解除合同是因为客观情况发生重大变化。公司在未充分固定小朱过错证据且未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资的情况下，直接送达解除合同通知。小朱对此不满，认为公司解除合同不合法。

案情分析:

1、若公司以员工过错解除合同，应按法定流程固定员工过错证据，经相关部门提出解除意见，工会研究无异议后，向员工送达通知说明理由和时间，出具解除证明并办理档案和社保转移手续。本案中公司未充分固定证据，程序存在瑕疵。
2、若因非员工过错如客观情况重大变化解除合同，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，与员工协商一致并支付经济补偿，再出具证明和办理转移手续。公司未按此流程操作，其解除合同行为可能不具有合法性。