劳动仲裁加班费最多可以追诉几年

劳动仲裁加班费的追诉时长要分不同情况来确定：
1.仲裁时效规定：
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害那天开始计算。
要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。
不过，一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
2.司法实践情况：
在司法实践中，对于加班费，部分地区支持劳动者追讨两年内的加班费。
在这两年范围内，用人单位要对工资支付记录承担举证责任；
而超过两年的部分，举证责任则落在劳动者身上。
也就是说，若劳动者有充足的证据，理论上可以追溯多年的加班费。
但在实际操作中，会受到仲裁时效和证据情况的限制。
总之，劳动者在追讨加班费时，要清楚这些规定和限制，根据实际情况准备好相关证据，及时维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许于2020年3月至2023年5月在某公司工作，期间经常加班但公司未支付加班费。2023年6月，小许离职后向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付在职期间的加班费。公司则认为小许部分加班费的主张已过时效，不应支持。小许坚称自己有权获得全部加班费。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小许与公司劳动关系于2023年5月终止，他在2023年6月申请仲裁，未超过一年时效。
2、司法实践中，部分地区支持劳动者主张两年内的加班费，由用人单位承担举证责任；超过两年部分，由劳动者承担举证责任。所以小许对于2021年6月之后的加班费，公司需举证是否支付；2021年6月之前的，小许要承担举证责任。