公司拖欠提成工资有仲裁时效吗

1.仲裁时效规定
公司拖欠提成工资是有仲裁时效的。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，该时效从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害那天开始计算。
2.特殊情况说明
要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（提成工资属于劳动报酬）引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
不过，一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.劳动者应对措施
在实际情况中，劳动者遇到公司拖欠提成工资时，要注意收集能证明提成工资存在及具体数额的证据，例如劳动合同里关于提成的约定、公司的提成方案、个人的销售业绩记录等。
发现公司拖欠提成工资后，应及时与公司沟通协商。
若沟通后问题仍未解决，就需要在规定的时效内申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许于2022年3月入职某公司，公司承诺会根据其销售业绩发放提成工资。工作期间，小许销售业绩出色，但公司一直未支付提成。2024年5月小许离职，之后要求公司支付提成，公司却以已过仲裁时效为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。本案中，虽公司在劳动关系存续期间拖欠提成工资，但小许申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止后应在一年内提出。
2、小许应收集如劳动合同、提成方案、销售业绩记录等证据证明提成工资存在及数额，若与公司协商不成，可在规定时效内申请劳动仲裁维护自身权益。