离职补偿金超15天未发怎么办

当离职补偿金超过15天还未发放时，劳动者可通过以下途径解决问题：
1.协商解决：
劳动者可以主动和用人单位进行沟通，了解未支付补偿金的原因，并要求对方在一定期限内支付。
这种方式比较平和，能避免双方关系恶化，有利于后续的交流。
2.向劳动行政部门投诉：
如果协商没有达到预期效果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有权力责令用人单位在规定期限内支付补偿金。
要是用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付离职补偿金以及可能的赔偿。
仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，单位就必须执行。
如果单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

案情回顾:

小许从公司离职，按规定公司应支付离职补偿金。然而，超过15天公司仍未发放。小许主动与公司沟通协商，要求公司说明未支付原因并限期支付，但公司并未给出明确答复和支付时间。小许对此不满，双方产生争议。

案情分析:

1、小许与公司就离职补偿金支付问题进行协商，这是解决纠纷较为平和的方式，有助于维护双方关系，但此次协商未达成有效结果。
2、依据《劳动合同法》，小许若继续维权，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金。小许也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。