老板克扣员工工资劳动法如何规定的

《劳动法》明确规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，老板不能克扣或无故拖欠员工工资。
若遭遇老板克扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：
直接与老板沟通，要求其足额支付工资。
这是最直接的方式，能快速尝试解决问题。
2.行政投诉：
向劳动行政部门投诉，他们会责令老板限期支付工资。
若老板逾期不支付，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.仲裁申请：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构来处理纠纷。
4.法院诉讼：
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
为保障自身权益，劳动者在日常工作中要注意收集相关证据，如考勤记录能证明工作时间，工资条可体现工资情况，这些都能证明劳动关系和工资状况，在维权时会起到关键作用。

案情回顾:

小许在一家公司工作，每月工资按时发放。然而，最近一个月，老板以公司资金紧张为由，克扣了小许一半的工资。小许多次与老板协商，要求足额支付工资，但老板一直拖延。小许认为老板无故克扣工资，侵犯了自己的合法权益，决定采取措施维权。

案情分析:

1、依据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。该老板克扣小许工资的行为已违反法律规定。
2、小许可先与老板协商要求足额支付工资；协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付，逾期不支付老板需加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，除特殊规定外，还可向法院提起诉讼。同时，小许要注意收集考勤记录、工资条等相关证据。