口头工资不兑现未签合同咋办

当遇到口头约定工资未兑现且未签合同的情况，可按以下步骤维权：
1.收集证据：
为证明与单位存在事实劳动关系以及约定的工资情况，要积极收集各类证据。
比如工作证，它是证明你为单位工作的直接凭证；
考勤记录能反映你的工作时间；
同事证言可从旁证明你在单位的工作情况；
与老板的聊天记录、通话录音等，能体现工资的口头约定内容。
2.与单位协商：
和单位进行沟通，明确提出按口头约定支付工资。
在协商过程中，要注意保留沟通记录，像聊天截图、通话录音等，以备后续可能的需要。
3.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
他们会介入调查处理，帮助维护你的合法权益。
4.申请仲裁与诉讼：
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，你可据此主张赔偿。
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小许于2024年3月入职一家公司，与老板口头约定月工资8000元，但未签订书面劳动合同。工作3个月后，公司仅按5000元每月发放工资。小许要求公司按约定补发工资，公司却以效益不佳为由拒绝。小许遂决定维权。

案情分析:

1、小许可收集工作证、考勤记录、与老板的聊天记录等证据，证明与单位存在事实劳动关系及工资约定情况。之后与单位协商，保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
2、小许还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，小许有权主张相应赔偿。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。